Consultoralifec's Weblog

CURSO COACHING-COMUNICACIÓN MAYO 2010

consultoralifec — Fri, 11 Jun 2010 11:57:24 +0000

“Muchas gracias por como desarrolló el curso Life C, que superó con creces mis expectativas y por poder enriquecerme conociendo a una persona con unos valores hoy en día difíciles de encontrar.

Espero que este Curso haya sido el comienzo de una larga colaboración para completar mi formacíón personal y laboral, independientemente de los futuros proyectos que el Grupo pueda encomendar a Life C.

Muchas gracias de nuevo, y recibid un fuerte abrazo.”

S.A.A

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“Deciros que tengo muchas ganas de repetir la experiencia vivida, la cual me ha enriquecido profundamente y me ha dado una nueva visión en el tema de Comunicación.

Fué un curso verdaderamente fascinante, dirigido por una persona con unos valores humanos maravillosos.

Les reitero mi agradecimiento.”

R.M.L.

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“Espero tener la oportunidad de volver a contactar con Life C tanto personal como profesionalmente, ya que creo sois personas de las que tengo mucho que aprender; profesionalmente en cuanto a conocimientos y metodologías a aplicar en este entorno cada vez más competitivo y voraz, y personalmente ya que las personas que componen el equipo formativo de Life C irradian tranquilidad, confianza y bondad”.

Reciban mi más cordial saludo.”

J.O.G.

“Este curso me ha servido para aprender un método que me ayudará a comunicarme con éxito, pero también a conocerme mejor. No dejaré de poner en práctica las enseñanzas aprendidas.

Un fuerte abrazo.”

R.I.A.

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“Recalcar que ha sido un para mí un verdadero honor, placer, orgullo, el participar en el Curso de Comunicación impartido por Life C. Nos habéis abierto lo ojos en lo mucho que nos queda por aprender en Comunicación.

Muchísimas gracias y espero que nuestra empresa nos permitar participar de nuevo en otro Curso de Formación de Life C.

Un abrazo.”

M.J.M

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“Gracias por haber tenido la oportunidad de compartir experiencias y ayudarnos a ser un poquito mejores profesionales y mejores personas. Con estos tres días he compartido también momentos muy agradables con mis compañeros y he reforzado el vínculo que con ellos tenía.”

“Espero que pronto podamos volver a compartir momentos como los pasados”.

Un abrazo.

J.L.E.

CONFERENCIA EN HUESCA

consultoralifec — Wed, 17 Mar 2010 08:45:39 +0000

Pensaba yo que la conferencia sobre Marketing de Pareja con píldoras de Conciliación Masculina iba a ser un tema duro para la gente de Huesca. Cuando vas hablando por todo el país puedes prever cómo reaccionará el público según de donde sea, y pensaba yo que Huesca iba a ser una plaza complicada; pues no! No sólo fue un público acogedor, sino comprensivo, atento y agradecido.

La conferencia la dimos en el impresionante edificio que tiene Ibercaja en Huesca y con una sala casi al pleno. Ese día tenía una afonía parecida a la del político Vidal Quadras… y aún así, por lo que luego he visto n las fotos, parcec e que el que más habla soy yo!

David Suriol

SESIÓN DE CONCILIACIÓN MASCULINA EN IE

consultoralifec — Tue, 16 Mar 2010 21:20:36 +0000

Como profesores asociados del IE impartimos una sesión sobre Conciliación Masculina en el Máster de RSC. Una sesión que no deja indiferente a nadie, especialmente a los hombres. Siempre nos sucede lo mismo, todas las mujeres comprenden el mensaje de primeras, sin tener que dar ni muchas explicaciones ni justificaciones de porque pensamos que es el hombre el que tiene que ejercer presión sobre sí mismo en cuestiones de conciliación, en cambio nosotros cuestionamos, nos reímos, nos “picamos” y contra argumentamos ante la evidencia. Planteamos la cuestión de que la mujer concilia de forma natural por un tema GENÉTICO o bien CULTURAL. Quedó patente, ante el vídeo del Fary y las diferencias físicas cerebrales entre ambos sexos de que el problema era cultural, pero nos soprendió algunos profesionales siguen “NO VIENDO” la conciliación masculina como una herramienta de gestión en la empresa que puede potenciar la reputación corporativa. Hoy en día, como ya dijimos en nuestra sesión, se están imponiendo los planes de igualdad en la empresa, pero lamentablemente en muchas ocasiones con medidas paritarias (que por otro lado injustas) o afortunadamente con medidas de conciliación… pero que no se consigue porque de los que concilian el 95% son mujeres… así no puede haber un plan de igualdad coherente.

CONFERENCIA EN BADAJOZ

consultoralifec — Tue, 16 Mar 2010 21:08:22 +0000

Estuvimos Miguel Janer y yo, David Suriol, dando una conferencia sobre Marketing de Pareja en el Colegio de Farmacéuticos de Badajoz. Era la segunda vez que la dábamos en esta ciudad y nos volvió a sorprender. Fue un viaje relámpago de ida y vuelta en un mismo día gracias a las magníficas autovías que tenemos en España, habría en la conferencia -organizada por Alumni de UNAV- unas 50 personas y como siempre el mensaje quedó grabado a fuego en las mentes de los que les importa la relación de pareja.

CURSO DE FORMACIÓN EN LISBOA

consultoralifec — Thu, 25 Feb 2010 11:16:01 +0000

Estuvimos Miguel Janer y yo -David Suriol- dando un curso de portavoces la semana pasada en Lisboa, a una empresa española con fuerte crecimiento en Portugal. Lo más interesante de estos cursos, que ya hemos dado en un centenar de veces y que se repite una y otra vez, es que el cliente siempre espera que le digamos cómo acomodar sus contenidos frente a una cámara, un micrófono o un periodista… y acaba convencido de que lo más importante es la forma en que se comunican los contenidos de su compañía, que normalmente los conoce de sobras, y si logras adecuar la forma en que difundes esos contenidos lograrás rentabilizar el mensaje con una comunicación eficaz. En definitiva, que lo más importante son las formas y no el fondo… eso ya se supone que uno lo tiene.

EPWN: EL ÚNICO ENTRE TANTA MUJER

consultoralifec — Fri, 19 Feb 2010 20:05:54 +0000

Ayer asistí a una sesión de EPWN para conocer la opinión, de primera mano, de la mujer directiva en España. La sesión fue curiosa, sobretodo porque todos éramos españoles y discurrió en su totalidad en inglés, y a la vez muy interesante por el nivel de personas que había y de poder escuchar las inquietudes que tiene la mujer frente a la empresa y su carrera profesional. Pude escuchar la opinión, en temas de conciliación y otros temas, de mujeres directivas de nivel directivo y me sigue sorprendiendo la desigualdad que ellas sienten frente a los hombres, cómo subrayan la diferencia en las actitudes y la toma de decisiones, cómo las mujeres se ven en un estadío totalmente diferente del de los hombres y de alguna manera relegadas, porque para conseguir algo tienen que luchar más; tienen que defender su condición de mujer y por tanto demostrar su capacidad de trabajo, y aún así siguen cobrando un 28% menos…En temas de conciliación siguen siendo ellas las que soportan el peso de la casa, mientras que los hombres utilizan ese tiempo para dedicación a proyectos personales: deporte, bar, levantamiento de jarra de cerveza, etc… Una reunión que discurrió de forma un tanto reivindicativa y con el peligro de convertir este tipo de reuniones en “la parte contraria”. Me explico, desde siempre he sido un DEFENSOR de la mujer en el mundo de hoy, pero no buscando la paridad por cuotas absurdas, sino por el valor de la feminidad y su forma de actuar en el mundo de la empresa; una forma que aporta y suma a la tradicional forma de dirigir las empresas y que hoy por hoy, con la mujer en la empresa, llegamos más lejos que antes. PERO CUIDADO! igual que el hombre en muchas ocasiones se posiciona frente a la mujer, no tanto como forma de ataque sino de defensa del territorio, es un error que la mujer se posicione frente al hombre en actitud reivindicativa para defender -en muchas ocasiones atacando- una posición que se le debe (eso es indiscutible). Sino, ¿quién defende la conciliación?: la mujer. ¿Y cómo lo ve el hombre? como una reivindicación más de la mujer, convirtiéndose entonces en una pérdida de energía.

Me gustó mucho la organización que tienen montada en EPWN y la calidad de las personas que lo dirigen y asisten. A ver si en breve damos una charla de Conciliación Masculina frente a este público tan selecto.

EL SEXO DEL ESTADO

consultoralifec — Mon, 16 Nov 2009 17:54:48 +0000

Qué manía tiene el estado, dígase Junta de Extremadura, dígase Gobierno de España, en controlar, educar y hablarnos de sexo… ¡¿ pero porqué ponen tanta pasión en el tema y les preocupa tanto?! Ahora dicen que quieren comenzar la educación sexual a partir de los 11 años… como si a los chavales de esa edad no se les pudiese inculcar otro tipo de valores más constructivos (que lo del sexo ya llegará…) como el respeto hacia el otro sexo en materia de tolerancia, de compartir, de comprender o de aprender a querer como por ejemplo enseñando a que el hombre y la mujer somos diferentes biológicamente pero iguales volitiva e intelectualmente. Sucede que le damos tanta importancia a las relaciones sexuales que nos olvidamos de las relaciones humanas, de la comunicación entre las personas y todo lo que hay que hacer para que una relación entre dos personas no se rompa cuando comenzamos a aburrirnos del juguete sexual que representa para ir a buscar otro a la estantería. Que no todo es el sexo, que si fuese así, sería mucho más divertido, fácil, placentero y distraído; pero no es así. Sino que se lo digan a los cientos de miles de parejas que rompen todos los años, a esos más de 500 matrimonios que se separan todos los días, pregúnteles si todo se resuelve con el sexo o si se resuelve poniendo la cabeza y el esfuerzo para conseguir mantener viva la afectividad que los unió.

¿Cuánto dinero se gasta el estado en campañas de publicidad y formación en sexo? y ¿cuánto se gasta en formar a la gente para que sus relaciones personales -de pareja fundamentalmente- funcionen y sean fructíferas? No haría tanta falta invertir en sexo si las relaciones funcionasen correctamente. No hay que buscar calor en otro nido si el tuyo está calentito… La formación en valores (¿qué son los valores?… en eso entraremos otro día) humanos aplicados a las relaciones personales es en lo que el estado debería invertir; ya no tanto en el sexo como herramienta que nos llevará a conseguir el fin tan ansiado, sino en la conversión de los valores en hábitos operativos; todas esos actos repetitivos que nos convertirán en personas con valores. Por poner un ejemplo: ¿cuántos políticos hablan de TRANSPARENCIA? TODOS. Pero ¿cuántos políticos podríamos decir que son transparentes? … no pongo la mano en el fuego, pero el valor transparencia solo se consigue siendo sincero, honesto en nuestros actos, aplicando medidas de control (reales), no ocultando nada o dando respuesta inmediata a cualquier duda que pueda tachar nuestra honorabilidad. Enseñar a ser transparente con actos concretos. Pues con el estado ocurre lo mismo, buscan ofrecer medidas para encontrar la estabilidad personal pero no encuentran la fórmula. Desearían ofrecer de forma inmediata el valor FELICIDAD o ESTABILIDAD PERSONAL a los ciudadanos y creen que lo tienen que hacer a través del sexo. Qué equivocados están!! Y sino que observen los resultados. Con la educación sexual no bajarán los embarazos no deseados, no bajará el índice de abortos, no bajarán las enfermedades de transmisión sexual, no bajará el índice de separaciones y divorcios… no conseguirán nada más que lo contrario a sus objetivos, porque confunden el tocino con la velocidad. El sexo sí, pero con sentido. Aprendamos a educar en valores.

De los cientos de conferencias que hemos dado por España hablando de pareja, nunca hemos hablado de sexo ni de religión, ni nunca nos han preguntado. La gente de la calle entiende que una relación de pareja tiene un componente sexual, y que es importante, pero también entiende que si fundamentas la relación de pareja en el sexo, esa relación durará lo que dura un caramelo en el patio de un colegio. Aprender a construir una relación, si quieres que hablemos de sexo, te ayudará a tener relaciones más plenas al cabo de los años de relación.

1 DE CADA 4 HOGARES REPARTE LAS TAREAS.

consultoralifec — Sat, 14 Nov 2009 20:10:39 +0000

El siguiente estudio del Ayuntamiento de Toledo muestra que la Conciliación Masculina es un objetivo al que hay que tender para conseguir igualdad.

EL 50% DE LAS MUJERES TRABAJADORAS NO CONOCE LAS MEDIDAS CONCILIACIÓN LA DESINFORMACIÓN, LOS COSTES DE LA CONCILIACIÓN EN LAS EMPRESAS, EL CUIDADO DE LAS PERSONAS Y LA ESCASA COLABORACIÓN EN EL HOGAR DE LA PAREJA DIFICULTAN EL ACCESO Y EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO LATRIBUNADETOLEDO.ES M.G./TOLEDO

Los datos del estudio de conciliación de la vida laboral y familiar que presentó ayer el Ayuntamiento de Toledo sacan a la luz una amarga realidad. El 70% de las mujeres trabajadoras tienen que compaginar el trabajo con el cuidado de los hijos pequeños; al menos el 50% no conoce las medidas de conciliación; sólo uno de cada cuatro hogares mantiene un reparto equitativo de tareas y el 100% de las mujeres se hace cargo de los menores, los discapacitados o las personas mayores. El panorama que dibujan las encuestas incluidas en este analísis no es muy halagüeño, pero el Ayuntamiento considera necesario «conocer a fondo la problemática de la conciliación de la ciudadanía» para actuar como «impulsor del necesario equilibrio», comentó ayer la concejala de Igualdad, Ana Verdú, durante la presentación. En este sentido, señaló que la incorporación de la mujer al ámbito laboral no se ha acompañado de una «modificación en el reparto de las tareas de la vida familiar y doméstica» y la conciliación continúa viéndose como «un problema de las mujeres y como una responsabilidad única de ellas». En su opinión, la conciliación se convierte en un elemento fundamental junto a la corresponsabilidad masculina en el hogar, pero aún queda un largo camino y una intensa tarea por parte de las administraciones para derribar las barreras que impiden que la mujer alcance la igualdad laboral, social, económico y familiar. Según se desprende de este estudio impulsado desde la Concejalía de Igualdad, existe todavía una fuerte «persistencia de la división sexual del trabajo» y una serie de trabas sociales añadidas que están poniendo dificultades a la hora de conseguir la conciliación masculina y la corresponsabilidad en el hogar. El sociólogo coordinador de este documento, Juan Carlos Llano, comentó durante su presentación que, en general, se ha aceptado un discurso correcto sobre la igualdad, pero todavía se esconde una realidad distinta en los hogares, ya que en menos de un 8% de los mismos la pareja comparte las tareas de igual modo. Además, el estudio desvela también el distinto uso del tiempo de hombres y mujeres trabajadores. El Ayuntamiento se toma este documento como una herramienta de base para avanzar en la conciliación e incluir esas medidas en el Plan de Servicios Sociales 2010-2014, y en otras iniciativas municipales. Sin embargo, Verdú recordó que las administraciones no deben ser las únicas impulsoras de esta materia porque para su efectividad también debe producirse un «cambio de mentalidad en la sociedad». Los costes. Todavía son numerosas las empresas que no facilitan la conciliación por falta de información y por los gastos que genera a pesar de que el Gobierno concede ayudas. «El tejido empresarial sigue centrando sus objetivos en la produción y en horarios poco flexibles», comentó la concejala de Empleo, Promoción y Turismo, Milagros Tolón, que señaló la importancia del análisis a la hora de impulsar políticas de empleo. Y anunció que el documento se elevará a la próxima Mesa Local por el Empleo. «Siempre es bueno conocer con lo que contamos para encontrar soluciones». Por otra parte, la delegada provincial del Instituto de la Mujer, Alicia Moreno, destacó también que una buena parte de las mujeres trabajadores deja su empleo voluntariamente para hacerse cargo de otras personas y del hogar, una situación que revela un profundo desequilibrio. De momento, la mayoría de las empresas se resiste a aplicar esta legislación porque hay que reajustar turnos y flexibilizar horarios. Por otra parte, en las entrevistas realizadas a los empresarios también se destapa como barrera «la necesidad de la empresa de enseñar a nuevos aspirantes para que cubran las vacantes de la forma eficaz». Sin embargo, los sindicatos tienen claro que las empresas que aplican las medidas mantienen unas plantillas «seguras» y «más eficientes».

EN EL “MERCADO” YA SE COMIENZA A HABLAR DE CONCILIACIÓN MASCULINA

consultoralifec — Wed, 11 Nov 2009 21:04:38 +0000

Llevamos un par de años dando conferencias, introduciéndonos en el tejido empresarial con la conciliación masculina, trabajando en profundidad y creando el primer observatorio de la Conciliación Masculina. Llevamos todo ese tiempo intentando hacer ruido y todas las mujeres y pocos hombres son receptivos al tema. Pero ya no estamos solos, ya se comienza a hablar de la Conciliación Masculina, aunque sea desde la mujer. ¿Cuándo habrá más hombres, como nosotros, que defendamos esta postura? … la única que lucha por la verdadera igualdad entre hombres y mujeres. Puede parecer utópico, pero como lo vivimos en propia carne y comprobamos todos los días que ser empresario, trabajar en multitarea con la conciliación y la empresa (como hacen la mayoría de las mujeres) y ser hombre, es compatible y se puede, pues lo defendemos con los medios que tenemos en nuestras manos. Ya estamos preparando el libro que esperamos salga publicado el año que viene y que tiene un contenido similar a nuestra conferencia. Copio el artículo que se ha publicado hoy en El Economista y que entrevistan a la Presidenta de European Profesional Women’s Network: Marijo Bos. De la entrevista me quedo con las siguientes frases: “Necesitamos más hombres que pidan conciliar. En los países nórdicos son ellos los que empujan a las mujeres”. “De todos mis jefes, tres de ellos fueron mujeres eficientes, con hijos… que le aseguro que hacen mucho más al día que muchos hombres…”

DIVERTIDA CONFERENCIA EN EL IESE DE BARCELONA

consultoralifec — Wed, 11 Nov 2009 20:35:47 +0000

La sala 311, para 80 personas, estaba hasta la bandera; calculo que habría unas 120 personas. Siempre quedan algunos huecos libres que los tímidos no se atreven a cubrir, bien porque llegan tarde o bien porque prefieren tener una perspectiva de “fondo sur”. La sesión de MKT de Pareja, que es la que llevamos más rodada con más de 120 sesiones por toda España es amena, interesante y, como siempre, da que pensar. Esta vez repartimos tarjetas con las 7 Llaves de la Comunicación, una mini guía con nuestro método sobre comunicación personal y que agotamos de forma fulminante.

Entrañable encontrarme con ex-compañeros de Viaró como Pablo Muro, Javier López-Pinto, Alex Herrera… y eché en falta a David García, Fernando Jaureguizar “el pollo”. También agradecer la asistencia de personalidades como Lluisa Surio Moliné, Antonio Gil, Domenico Prati, Ignasi Arribas, Inés Madurga o Jorge Borrell… en fin que muchas gracias a todos y como me confirmasteis, os gustó mucho y fue muy útil. Por cierto, la breve intervención del Sr. Arribas fue todo un giro en el contenido de la conferencia.